નવા શ્રમ કાયદાના અમલ પછી, તમારા હાથમાં પગાર ઘટશે નહીં પરંતુ વધશે. હવે તમે સાંભળ્યું જ હશે કે નવા શ્રમ કાયદાના અમલ પછી, તમારા ઇન-હેન્ડ સેલરી(In Hand Salary)માં પગાર માળખામાં ઘટાડો થશે. કારણ કે મૂળ પગાર 50% હશે. આનાથી નિવૃત્તિ ફંડ(Pension)માં વધુ નાણાંનો ઘટાડો થશે. ભથ્થાંની મોટી રકમમાં ઘટાડો થશે. પરંતુ અમે તમને અહીં જણાવી રહ્યા છીએ કે નવું સેલેરી સ્ટ્રક્ચર આવ્યા પછી પણ તમારો ઇન-હેન્ડ સેલરી ઘટશે નહીં પરંતુ વધશે.નવા શ્રમ કાયદા(New Labor Law)ના અમલ પછી કર્મચારીઓના પગાર પર શું અસર થશે અને પગાર માળખું કેવી રીતે બદલાશે. જો કે હજુ ઔપચારિક જાહેરાત થવાની બાકી છે. પરંતુ, એવી અટકળો ચાલી રહી છે કે આગામી મહિનાઓમાં તેનો અમલ થઈ શકે છે.બેઝીક સેલેરી 50 ટકા થઈ જશે
તમને જણાવી દઈએ કે સરકારે 29 શ્રમ કાયદાઓ ઉમેરીને 4 નવા લેબર કોડ તૈયાર કર્યા છે. નવા કાયદાની જોગવાઈઓ અનુસાર, કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને જે પગાર આપશે તેમાં મૂળ પગાર કુલ પગાર (CTC)ના 50% હશે. આનો અર્થ એ થયો કે મૂળ પગાર જે અગાઉ 30-35 ટકા હતો, તેમાં સીધો 15 ટકાનો વધારો થશે અને બાકીનો 50 ટકા વળતર-ભથ્થાનો ભાગ હશે.
વર્તમાન પગાર માળખું કેવું છે?
ધારો કે તમારો માસિક પગાર 1.5 લાખ રૂપિયા એટલે કે 18 લાખ રૂપિયાનું વાર્ષિક પેકેજ છે. વર્તમાન પગાર માળખામાં, મૂળ પગાર સીટીસીના 32% છે. આ અર્થમાં, 1.50 લાખના માસિક CTCમાં, મૂળ પગાર 48,000 રૂપિયા હશે. પછી NPSમાં 50 ટકા એટલે કે રૂ. 24,000 HRA પછી 10% મૂળભૂત (રૂ. 48,000) એટલે કે રૂ. 4,800 જશે. જો મૂળ પગારના 12% પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF)માં જાય છે, તો દર મહિને 5,760 રૂપિયા EPFમાં જશે.આ રીતે તમારું 1.50 લાખ રૂપિયાનું માસિક CTC 82,560 રૂપિયા થઈ ગયું છે. મતલબ કે બાકીના 67,440 રૂપિયા અન્ય વસ્તુઓ દ્વારા આપવામાં આવી રહ્યા છે. તેમાં વિશેષ ભથ્થું, બળતણ અને પરિવહન, ફોન, સમાચારપત્ર અને પુસ્તકો, વાર્ષિક બોનસમાં માસિક હિસ્સો, ગ્રેચ્યુટી જેવાનો સમાવેશ થાય છે.
